Sophie Løhde

Var i dag trukket i sygeplejerskeuniformen på Herlev Hospital, hvor jeg sammen med Pernille Skipper deltog i DR1 programmet “Langt fra Borgen”. Her mødte vi bl.a Per, der fortalte om sit sygdomsforløb og møde med sundhedsvæsenet.

På mange områder fungerer det danske sundhedsvæsen rigtig godt. Også bedre end man nogen gange får indtryk af i debatten.

Men der er også stadig meget, som ikke fungerer. Der er behov for mere nærhed, sammenhæng, kvalitet og stærkere rettigheder for patienterne. Og man skal ikke have opholdt sig særlig længe på et sygehus - eller talt med patienter som Per - for at konstatere at der bliver løbet rigtig stærkt mange steder. Derfor skal vi selvfølgelig også investere i vores fælles sundhedsvæsen, og med sundhedsreformen foreslår vi bl.a flere læger og 2.000 ekstra sygeplejersker.

Patienten først! Vi har i dag præsenteret et nyt sundhedsudspil, der skal fremtidssikre vores sundhedsvæsen og flytte det tættere på borgere og patienter.

For vi skal binde sundhedsvæsnet bedre sammen, så patienterne oplever større tryghed og sammenhæng i deres behandlingsforløb, og der bliver taget ordentlig hånd om eksempelvis ældre, svage patienter, som i dag alt for ofte suser ind og ud af sygehusene.

Kvaliteten skal løftes, så det ikke afhænger af ens postnummer. Og vi vil styrke patienternes rettigheder.

De mange dygtige og hårdtarbejdende medarbejdere i sundhedsvæsnet skal også have flere kolleger.

Vi vil derfor uddanne 2.000 flere sygeplejersker og oprette 160 ekstra uddannelsesstillinger i almen medicin, så der bliver uddannet flere praktiserende læger. Det er markant flere end under den socialdemokratisk ledede regering, som fra 2011 til 2015 løftede uddannelsen med kun 12 pladser.

Vi har rigtig mange dygtige ledere i den offentlige sektor. Ledere vi kan være stolte af, og som hver dag gør en kæmpe indsats for at engagere og motivere medarbejderne.

I dag har jeg præsenteret regeringens Ledelses- og kompetencereform.

For ledelse spiller en helt central rolle på enhver arbejdsplads. Dygtige og engagerede ledere, der fx giver medarbejderne plads til at bruge deres faglighed og inddrager dem i tilrettelæggelsen af opgaverne, skaber ofte de bedste resultater og gode arbejdspladser med høj trivsel. Derfor er det også helt afgørende, at vi har dygtige offentlige ledere, der kan sætte en retning, og samtidig forstår værdien af, at opgaver løses bedst i fællesskab.

Med 22 konkrete initiativer og 27 anbefalinger skal udspillet styrke og udvikle offentlig ledelse og være med til at sikre, at medarbejdere og ledere kan udvikle deres faglige kompetencer.

Tak til Ledelseskommissionen for jeres solide forarbejde. Regeringen bakker fuldt ud op om alle jeres anbefalinger og i dag følger vi så konkret op.

https://www.fm.dk/~/media/publikationer/imported/2019/en-offentlige-sektor-rustet-til-fremtiden/en-offentlig-sektor-rustet-til-fremtiden_web.ashx?la=da />
#dkpol

Godt nytår✨ Det var en stor oplevelse igen at få lov til at deltage i nytårstaffel hos Hendes Majestæt Dronningen på Amalienborg🇩🇰
Igen i år fulgtes jeg med min gode ven, skatteminister Karsten Lauritzen.

Godt nytår! Så er vi klar til 2019🥂🍾✨ Plejer at være med mit eget hjemmebag af et stort kransekagetårn? Meeeeen.... I år må jeg bare sige, at jeg er total slået af søde Mette’s fantastisk flotte “2019-kage”. Wauw!
Tak for det gamle år - vi ses i det nye. Pas godt på jer selv og jeres kære. Rigtig godt nytår til jer alle!
PS: Tænker Mette godt kunne være ny kandidat i den store kagedyst🎂

I går fik vi vist årets sidste solstråler☀️ Dem nød vi på en lang gåtur. Rigtig godt nytår til jer alle✨ Tak for alt godt i det gamle år. Pas godt på jer selv og jeres kære❤️ Vi ses i 2019!